Možda u nekoj civilizovanoj zemlji i društvu.
Poštovane kolege, na dan 31.07.2024.g. na Oglasnoj ploči u sjedištu Društva objavljen je Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o organizaciji JP EP BiH d.d.-Sarajevo.
Usred godišnjih odmora, slučajno ili ne „obznanjen“ je adresatima svojih normi odnosno radnicima.
Ne vjerujemo da je to problem jer su svi radnici po povratku sa odmora, baš kao što redovno rade, posjećivali oglasne ploče i pažljivo posmatrali izvješene dokumente itd.
A za one koji nisu svakako je tu intranet.
A intranet je digitalna zvijezda koncerna.
Tako da se niko, pa ni ni one stotine radnika koji nemaju pristup računaru, ne mogu ekskulpirati da nisu znali.
Ako nemate računar mogli ste jednostavno odšetati do Oglasne ploče.
Ovdje ćemo postaviti pitanje zašto Poslodavac nije na dodatni prikladan način obezbijedio potpunu vidljivost ovog dokumenta?
Recimo slanjem cirkularnih e-mailova radnicima i dodatnim zaduživanjem odgovornih i ovlaštenih lica da informaciju o usvajanju ovog važnog akta prenesu na za njih prikladan način svojim kolegama.
Nije jer nije ni decenijama prije.
Valjda jer odveć poštuje radnike pa mu višak respekta ne dozvoljava potpunu realizaciju načela pravičnosti i transparentnosti.
Nije jer se smatra Zakonodavcem na balkanski način, a oglasne ploče smatra Službenim glasnikom.
Moderni telal je intranet.
I to je to.
Imamo još nekoliko pitanja:
- Ko je s ciljem zaštite prava i interesa radnika učestvovao u izradi ovog dokumenta?
- Na osnovu kojih je kriterija taj neko (nepostojeći ) postupao?
- Gdje je ekonomsko, pravno pa i tehničko obrazloženje za donošenje ovog dokumenta?
Pod tim ne podrazumijevamo puku konstataciju da mi taj Pravilnik „moramo donijeti“ jer slijedi računovodstveno razdvajanje djelatnosti i jer smo ranije preuzeli neke obaveze itd.
Tražimo od Poslodavca, kad već imitira zakonodavca, da radnicima na oglasnim pločama objavi svu tu blagodarnu korisnost ovog dokumenta?
- Doprinosi li isti i na koji način jednostavnosti, ekonomičnosti i efikasnosti procesa u Društvu?
- Štedimo li neki novac ovim aktom?
- Podižemo li standard radnika a radno okruženje činimo ugodnijim?
I da ne zaboravimo, kažu, uskoro će i Sistematizacija.
Čak se i zahuktala u nekim sektorima u Direkciji Društva.
Na fer i tržišnoj osnovi.
I opet pitanja:
- Ko će u ime radnika učestvovati u Sistematizaciji?
- Kao i do sada izabrani podobnici?
- Na osnovu koji kriterija?
Vjerovatno akteri znaju za onu staru latinsku izreku „Qui tacet consentire videtur“- Ko šuti čini se da pristaje.
Pa računaju na pristanak radnika na dalju agoniju unapređenja podobnih a ne sposobnih.
Vrhunac te prakse je prijedlog za unapređenje osobe u Vodećeg stručnog saradnika, osobe koja je osuđena prvostepenom presudom Općinskog suda.
To se već desilo u prošloj iteraciji prije neke dvije godine
Valjda je scena u kojoj te sa lisicama na rukama iz PTZ-a izvode pripadnici FUP-a pravi doprinos poslovnim procesima, koncerna.
Hvala na pažnji i želimo Vam sreću u predstojećim procesima razdvajanja, sistematiziranja i uhljebljivanja!
Nezavisni sindikat radnika elektroprivredne djelatnosti – NSRED