Nezavisni sindikat radnika elektroprivredne djelatnosti, NSRED, ovim tekstom radnicima JP Elektroprivreda BiH d.d.-Sarajevo ukazuje na višedecenijsku praksu nejavnog, netransparentnog ” upravljanja” procesima, od strane jednako tako nejavno, netransparentno i bez internog ili javnog oglasa izabranih “rukovodilaca”.
Naime, činjenica je, i tome zajedno svjedočimo, da radnici JP EP BiH nemaju ni elementarne informacije o dešavanjima u kompaniji, pa tako ne znaju ništa ni o sistematizaciji, metodologiji i vrednovanju radnih mjesta, “kolektivnom pregovaranju” a koji akti imaju neposredne i vrlo često dugotrajne refleksije na njihov radno-pravni status.
“Glasine” kažu da je “neka” sistematizacija upravo u toku…
Jednako tako, radnici ne znaju ništa o tome ni ko, na koji način, kojim argumentima i s kojim ciljevima “pregovara” u njihovo ime sa poslodavcem o sadržaju Granskog kolektivnog ugovora.
Pa tako, radnici ne znaju ni kako a još manje zašto su, od 12.02. 2024. godine od kada je taj isti ugovor prestao da važi pa sve do danas, 10.06.20204. godine bez tog istog ugovora i ko će im nadoknaditi 4-ero mjesečnu izgubljenu dobit, pa bila ona i stotinjak maraka na mjesečnom nivou (ukoliko je naravno bude).
Ipak je, ilustracije radi, 400,00 KM, nekolicini ljudi ovdje i sada, svakako značajna suma novca.
Ne znaju radnici jednako tako, ni kako, a još manje zašto nije bilo ništa ni od, opet nejavno proklamovanih “glasina” o navodnoj pomoći Poslodavca prema Uredbi Vlade FBiH.
Ne znaju ni kako, a pogotovo ne zašto je Poslodavac svoju brigu za radnike zaustavio na iznosu od 500,00 KM pomoći za ublažavanje posljedica hiperinflacije, što svaki radnik, sa iole dostojanstva u sebi, svakako prevodi kao jednu specifičnu vrstu poniženja vlastite osobnosti i značaja…
Sve navedeno ukazuje da ne postoji ni odgovorno ni savjesno upravljanje informacijama, a ni poslovnim procesima.
Postoje, kao supstitut načela savjesnog upravljanja procesima, brige i odgovornosti prema radnicima i društvu uopće, “glasine” baš kao da se radi o jednom velikom “sokaku u kojem eho treba da odradi svoje” a ne o firmi od strateškog značaja, kako to neki vole reći, većeg BH entiteta.
Nedopustivo je da radnici ne znaju ništa o tome ko i na osnovu čega odlučuje o njihovom statusu u JP EPBiH.
Određene grupe, pojedinci, bez općeprihvaćene vizije i cilja, na osnovu “ničega i nikakvih kriterija” odlučuju o tome da je neko “vodeći” neko “rukovodeći” a neko dobija “zvijezdicu” jednu, dvije… a koja zvjezdica ga ne vodi ka sigurnosti i nebeskom blagostanju, već ka ukidanju njegovog radnog mjesta i nesigurnosti i stresu koji takva mogućnost izaziva kod ljudi.
Naravno, ne zaboravimo ni one koji su u vječitom “statusu quo” i ne mogu napredovati u službi pa makar imali 20, 30 ili više godina staža, ali ni “one” koji od pripravnika za 3 ili 4 godine dođu do statusa rukovodioca sektora ili pak s “ulice upadnu na takva mjesta”.
Za to vrijeme imamo “te i takve” koji odlučuju o nama u statusu tzv. menadžera, gdje se većina njih tu nalazi decenijama, a neki od njih i četvrt stoljeća, vjerovali ili ne.
Svo to vrijeme, sve te godine bez konkursa, rezultata (sem ako višemilionsku štetu po firmu ne ubrajamo u njihov poslovni “rezultat”), te normativnog uporišta za njihovo rukovođenje, često se čuo izraz “menadžerisanje”, o čemu će pisati svakako u narednom periodu mnogo detaljnije.
Pozivamo Vas da hrabro i zajedno, bez kalkulisanja i bojazni ustanemo protiv ovakve primitivne postdejtonske prakse zakulisnog mešetarenja i igranja ljudskim emocijama i životima.
Javno dokinimo ovu nejavnu “pošast” Elektroprivrede BiH.
Konačno, informacije od značaja za radnike i poslovanje EP BiH su naše, i radnici imaju pravo na njih.
NSRED će uskoro zatražiti Sistematizaciju i Vrednovanje radnih mjesta EP BiH na uvid, analizu i naravno dalje postupanje.
Jednako tako tražićemo i javno objaviti i sve druge informacije od značaja za poslovanje, a samim tim i radnike EP BiH, a do kojih informacija dođemo.
S poštovanjem,
Nezavisni sindikat radnika elektroprivredne djelatnosti-NSRED