Ranije smo pisali o ovoj važnoj temi a danas analiziramo mobing sa aspekta štetnosti po zdravlje radnika. Konstatovali smo da se mobing vezuje za maltretiranje zaposlenih koji isto doživljavaju od pretpostavljenih, odnosno nadređenih, a ono može imati različite oblike uz dužinu trajanja i intenzitet. Kako i koliko će se mobing odraziti na psiho i fizičko zdravlje zavisi od tipa ličnosti a i stanja koliko dugo traje. Suptilno maltretiranje zaposlenih je najčešća metoda nadređenih da se zaposleni dovedu u situaciju da to više ne mogu da trpe. Nekada je mobing teško prepoznati jer se obično radi o perfidnom načinu zlostavljanja i zastrašivanja podređenih prema radnicima.
Da li ste žrtva mobinga otkrićete po tome kako se osjećate kada odlazite na posao i kada ste u kontaktu sa nadređenim.
Kako prepoznati prve znakove mobinga:
– neprijatnost u komunikaciji sa nadređenim
– grč u stomaku, po nekada i nagon na povraćanje
– nesanice, stalno ste opterećeni situacijom na poslu, depresija i anksioznost, krize plača
– osjećaj potištenosti, napade panike
– prisiljavanje žrtava da obavljaju zadatke koji narušavaju njihovo mentalno i fizičko zdravlje
– ne dopuštanja odlaska na godišnji odmor i slobodne dane
Sve od navedenog implicira da ste vrlo vjerovatno žrtva mobinga na poslu. Najveći problem kod ljudi jeste strah, zbog kojeg su nesigurni i nisu dovoljno sposobni da se suprostave onima koji ih maltretiraju na poslu. Ukoliko neko prepozna neke od navedenih simptoma ili je svjestan da trpi zlostavljanje nadređenih, najbolje je da se javi psihijatru ili psihoterapeutu za pomoć.
Ukoliko niste u stanju da se sami nosite sa situacijom na poslu najbolje je da potražite pomoć stručnog lica. To je značajno ako odlučite da tužite poslodavca za mobing. Pritisak i bolest koju je takvo ponašanje nadređenih izazvalo, mogu da budu od velikog značaja za dokazivanje mobinga pred sudom. Za ovakvo postupanje nadređenih postoji i zakonska regulativa, u kojoj je mobing definisan kao zlostavljanje zaposlenih. Članom 4. Zakona o zabrani diskriminacije kao specifičan oblik diskriminacije naveden je i mobing. Veoma je važno da se na vrijeme reaguje kako bi zaštitili svoje menatalno, ali i fizičko zdravlje.
Zbog svoje značajnosti i svih problema i implikacija koje mobing izaziva, neophodno je sistematično educiranje javnosti sa svim njegovim različitim aspektima, jer se mobing može spriječiti primarnom prevencijom, tj. informisanjem uz adekvatnu edukaciju.
Nezavisni sindikat radnika elektroprivredne djelatnosti – NSRED