1. Dokumentujte sve
Vodite evidenciju o svim incidentima, uključujući e-poštu, poruke, zapisnike sa sastanaka i bilo koju drugu relevantnu komunikaciju. Ako je moguće, imajte svjedoke bilo kakvog nasilničkog ponašanja.
Održavajte vremenski slijed događaja kako biste utvrdili obrazac uznemiravanja ili zlostavljanja.
2. Interno izvjestite
Odjel za ljudske resurse (HR) – kadrovska služba, podnesite službenu žalbu HR-u, opisujući maltretiranje i pružajući dokaze.
Nadzorni odbor – Budući da javna preduzeća imaju Nadzorni odbor, možete im podnijeti svoju pritužbu jer oni nadziru rad izvršnih direktora i tako po hijerarhiji.
Predstavništvu sindikata – Ako ste član sindikata, obavijestite ih i tražite njihovu podršku. Sindikati često imaju pravne timove koji štite zaposlenike od zlostavljanja na radnom mjestu.
3. Zatražite pravnu zaštitu
Radnopravne zaštite – Zakon o radu Federacije BiH štiti zaposlenike od uznemiravanja na radnom mjestu i nepravednog postupanja. Možete se posavjetovati s advokatom specijaliziranim za radnička prava kako biste procijenili svoje mogućnosti.
Ombudsmeni za ljudska prava u BiH – Institucija ombudsmena za ljudska prava u Bosni i Hercegovini istražuje slučajeve zlostavljanja na radnom mjestu, diskriminacije i uznemiravanja. Možete im podnijeti pritužbu.
Zaštita zviždača – Ako je zlostavljanje povezano s korupcijom ili zloupotrebom položaja, Agencija za prevenciju korupcije i koordinaciju borbe protiv korupcije (APIK) osigurava zaštitu zviždača. Neprikladno ponašanje možete prijaviti povjerljivo.
4. Izlaganje javnosti i medija (ako je potrebno)
Ako interne i pravne opcije ne uspiju, razmislite o tome da se obratite istraživačkim novinarima ili nevladinim organizacijama koje se fokusiraju na korupciju i ljudska prava, kao što su Transparency International BiH ili Centar za istraživačko novinarstvo (CIN).
Izlaganje javnosti ponekad može izvršiti pritisak na vlasti da djeluju, posebno u slučajevima koji uključuju politički imenovane dužnosnike.
5. Psihološka i stručna podrška
Zlostavljanje na radnom mjestu može biti stresno. Potražite podršku od psihologa ili profesionalnih organizacija koje pomažu zaposlenicima koji se suočavaju s uznemiravanjem.
Umrežavanje s drugim profesionalcima u industriji također može pružiti smjernice i moralnu podršku.
NSRED donosi Obrazac za prijavu mobinga, koji možete preuzeti OVDJE.